Tara L' heeuux博士.D.
心理学系
文理学院
教育
Ph.D.康涅狄格大学
关于塔拉
她的名字的发音经常给人们带来难题. “L'Heureux”的发音 “LerRoo”和“Tara”的发音由你决定. 在康涅狄格大学，她很幸运 请医生. 珍妮特·巴恩斯-法雷尔作为她的顾问和导师. 他们一起研究 一些变量(例如.g. 归因，性别类型的工作和任务)来解释性别 业绩评估等级的水平和准确性的差异. 她的论文 考察了销售经理的360度业绩反馈是如何受到影响的 评价者通常观察业绩，他们对经理的熟悉程度。 工作，以及管理者业绩的一致性.
在加入大学之前，她受雇于LIMRA国际人寿保险公司 国际市场营销和研究协会)，在那里她与许多有才华的人一起工作 I/O心理学家在工作分析，选择测试开发和绩效评估 系统. LIMRA为她提供了许多独特而具有挑战性的I/O执行机会 应用环境中的研究. 她经常告诉她的学生工作分析 当然，选择测试是应用实践和研究中令人兴奋的领域 比阅读文献所暗示的要多!
她在网赌上分平台身兼数职. 这个角色为她提供了 最大的满足感是教研究生关于这个领域的知识. 她的教学 风格是基于她对以职业为导向的教育的信念，这两者都包括在内 专业和个人发展. 1992年，她收到了一份来自 当她获得大学的杰出奖时，她的学生和同龄人 教学.
她承认自己是个“社交狂”。. 她与当地人力资源部门的关系 社交团体让她满足了这种痴迷. 她喜欢发展人际关系 与输入输出和人力资源从业人员一起，更好地了解他们当前和新出现的问题; 并为她的学生获得高质量的实习机会和工作. 她是前总统 她是大纽黑文人力资源协会(HRAGNH)的十年董事会成员。. HRAGNH是人力资源管理学会(SHRM)的附属分会， 并赞助了网赌上分平台学生人力资源管理协会分会. 她也是其中一员 工业与组织心理学学会，美国心理学学会 协会，美国心理学会，管理学会，以及 人力资源管理学会. 她曾在许多APA和SIOP委员会任职 为那些拥有工业硕士学位的人解决教育和职业问题 和组织心理学.
她不时向当地组织咨询绩效管理方面的问题 辅导咨询项目. 她的研究兴趣包括绩效管理， 工人福利，以及硕士I/O心理学家的培训能力. 为了放松，她尽可能多地读小说，听古典音乐和另类音乐 她是康涅狄格大学男篮和女篮的一员. 她的家在康涅狄格州的哈姆登 还有她的丈夫马克和两个小儿子李和威尔.